Начало >> Учеба >> Доклад по заработной плате в угольной промышленности

Доклад по заработной плате в угольной промышленности

Печать

ДОКЛАД

Заработная плата – это часть национального дохода, выраженного в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных, материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Рост производительности труда – важный источник увеличения заработной платы, а правильная организация заработной платы – один их главных стимулов роста производительности труда.
Целью данного исследования является обоснование роли материального поощрения работников угольной промышленности в стабилизации и развитии производства на угольных предприятиях.
Исходя из цели в работе решены следующие задачи:

  1. обоснована роль заработной платы в повышении результативности угольного производства;
  2. исследованы состав и структура фонда оплаты труда;
  3. обоснованы факторы, влияющие на изменение величины заработной платы;
  4. установлена количественная взаимосвязь основных факторов производства и заработной платы на подземных работах.

Коротко остановимся на основных положениях дипломной работы:
В результате политики правительства размер минимальной заработной платы возрос за 4 года (с 1997 по 2000 гг.) в 7,8 раза: с 15 грн. до 118 грн. на фоне постоянного падения ВВП, других показателей производства. Такой стремительный рост минимальной заработной платы происходит фактически без роста совокупного фонда оплаты труда, что способствовало уничтожению ее стимулирующей функции, поскольку вел к ликвидации принципов дифференциации, приблизив уровень оплаты малоквалифицированного труда к уровню оплаты квалифицированного и даже высококвалифицированного труда.
Особое место в организации оплаты труда занимает минимальная заработная плата - установленный государством размер заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может оплачиваться фактически выполняемая наемным работником полная месячная, почасовая норма труда (объем работы). Установленная государством минимальная заработная плата регулируется с учетом стоимостного размера минимального потребительского бюджета, среднего уровня заработной платы по стране, уровней экономического развития и производительности.
На рис. 1.1. представлена динамика изменения размера минимальной заработной платы.
Анализ моделей основной заработной платы, формирующихся в восточноевропейских странах, показывает, что по мере роста экономической самостоятельности предприятий и развития рыночных отношений меняются характер и субъекты ее регулирования. Основная роль в этом процессе отводится предприятию. Формируется механизм регулирования  заработной платы в соответствии с коллективным договором, возрастает роль профсоюзов.
Объектом данного исследования явилась ш. им. Карла Маркса, расположенная в районе залегания крутых и крутонаклонных пластов. В таких условиях ограничивается возможность применения современных механизированных комплексов и агрегатов, поэтому на предприятии выемка угля осуществляется отбойными молотками.
Чтобы охарактеризовать экономическое положение шахты в последнее время, необходимо обратиться к таблице 2.1. В ней представлены основные технико-экономические показатели деятельности предприятия за последние пять лет.
Анализируя данные, представленные в таблице, можно сделать следующие выводы. В настоящее время шахта находится в кризисном состоянии. Добыча угля за 2002г. снизилась на 45% по сравнению с 2001г., на 52,4 % по сравнению с 2000 г., на 43,9% по сравнению с 1999 г. и на 48,3% по сравнению с 1998 г. Так как уменьшилась добыча угля, то следствием этого стало сокращение реализации на 5788,1 тыс. грн. по сравнению с показателями 2001 г. и готовой товарной продукции на 5811,3 т. грн. по сравнению с показателями 2001 г.
Тенденция роста производства на шахте имени Карла Маркса наблюдается до 2000 г. Затем происходит спад, который отражается в резком снижении  добычи  угля, реализации, готовой товарной продукции, уменьшении численности трудящихся (Изменение основных показателей добычи угля по шахте представлено на рис.2.1).

За период 1998 – 2002 гг. размер средней заработной платы трудящихся увеличился на 96,96 грн., или на 39,4 %, при увеличении фонда оплаты труда по шахте на 1116,5 тыс. грн., или на 16,4%.

В работе исследовано взаимодействие производительности труда и заработной платы. Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет максимального использования всех резервов роста производительности труда. Внедрение новых и совершенствование действующих технологических процессов, механизация и автоматизация производства и другие факторы, повышающие технический уровень производства, обеспечивают значительное снижение трудоемкости продукции и, как следствие, значительное опережение роста производительности труда над ростом заработной платы. Рост заработной платы на один процент роста производительности труда по этой группе факторов находится в переделах 0,1 – 0,3 %.

С помощью программного комплекса ST_MNOG было произведено исследование зависимости изменения средней заработной платы трудящихся от таких независимых факторов как: добыча угля, численность работающих и производительность труда.
Установлено, что наиболее адекватно соответствует исходным данным линейная форма зависимости. Коэффициент корреляции, равный 0,858, говорит о сильной связи между регрессором (средней заработной платой трудящихся) и регрессантами. Из рассчитанных прогнозных данных можно сделать вывод, что средняя заработная плата будет возрастать.

На основе анализа работы передовых предприятий установлено, что используя современные формы хозяйствования возможно достичь высоких результатов производственно – хозяйственной деятельности.
Анализ результатов четырехлетнего сотрудничества шахты «Красноармейская-Западная №1» и инвесторов свидетельствует о кардинальном улучшении всех технико–экономических показателей. Изменение основных технико – экономические показатели работы шахты «Красноармейская-Западная №1» по годам представлено в табл. 3.3.

Стимулирующую роль в повышении производительности труда играет система премирования.
Пересмотр системы премирования и методов стимулирования труда должен идти по двум направлениям:
1) создания премиальных систем, обеспечивающих высокое качество продукции при обязательном росте выработки;
2) предоставления разнообразных льгот, соответствующих потребностям работников.

На шахте им. Карла Маркса в 2002 г. удельный вес премиального фонда в фонде оплаты труда составил 8%.
Для улучшения материального стимулирования на шахте можно принять следующие меры.
Во-первых, необходимо значительно повысить суммы премиальных выплат.
Во-вторых, необходимо значительно расширить количество показателей премирования работников.

Таблица 3.3

Изменение основных технико – экономических показателей работы шахты «Красноармейская-Западная №1» по годам

Показатели

 

 

До начала совместной деятельности, 1996

В результате совместной деятельности

1997

1998

1999

2000

Добыча общая, тыс. т

1737,4

1972,4

2928,5

3511,5

4219,7

Среднесуточная добыча, т

4908

5525

8188

9832

11695

Объем проведения подготовительных выработок, м

9716

9969

14036

19774

21829

Темпы проведения, м/мес

51,8

66,8

72,2

103,9

106,4

Нагрузка на очистной забой, т/сут

761,0

904,0

1415,0

1692,0

1807,0

Производительность труда рабочего по добыче, т/мес

39,7

43,0

58,6

67,3

76,3

Среднемесячная зарплата трудящегося, грн.

311,0

390,0

507,4

648,0

1087,1

Среднемесячная зарплата ГРОЗ, грн.

419,0

671,4

875,6

987,0

1996,8

Среднемесячная зарплата проходчика, грн.

402,0

520,0

656,1

862,0

1411,2

 

изменение размера минимальной заработной платы Рис. 1.1 – Динамика изменения размера минимальной заработной платы

Таблица 2.1
Технико-экономические показатели деятельности шахты имени Карла Маркса

Показатели

Ед. измер.

1998

1999

2000

2001

2002

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

Добыча угля общая

т

210000

240937

320000

254319

300000

261595

300000

226660

230000

124649

Добыча угля для коксования

т

210000

205566

320000

219013

300000

235103

300000

197270

230000

99523

Среднесуточная добыча

т/сут

597

673

909

709

845

724

847

632

650

347

Реализация

т

184600

182613

252800

190418

239400

250192

300000

196146

221500

57776

Реализация

тыс.грн.

9807,0

10554,0

21716,0

9621,0

18889,0

13380,0

24561,0

13568,6

16502,0

7780,5

Готовая товарная продукция

т

184600

189390

252800

198225

239400

255091

300000

201641

221500

62554

Готовая товарная продукция

тыс.грн.

9807,0

10871,0

21716,0

9963,0

18889,0

13660,0

24561,0

13939,9

16502,0

8128,6

Средняя цена 1 т готовой продукции

грн.

53,73

57,40

85,90

50,26

78,90

53,55

81,87

69,13

74,50

129,95

Рядовой уголь

т

144000

147004

143200

173071

140000

254010

300000

201641

221500

13582

Концентрат

т

34600

38854

96200

22881

87100

1047

-

-

-

42548

Промышленный продукт

т

5400

3532

13400

2273

12300

34

-

-

-

6424

Производительность труда

т/мес.

10,4

10,6

14,2

10,3

13,3

10,5

13,3

10,0

10,4

6,9

Трудящиеся по шахте

чел.

2026

2260

2229

2445

2230

2467

2239

2291

2224

1891

ППП

чел.

1963

2205

2166

2401

2167

2421

2176

2241

2142

1816

Руководители, специалисты, служащие

чел.

274

314

289

338

290

348

293

349

291

300

Рабочие

чел.

1689

1891

1877

2063

1877

2073

1883

1892

1851

1516

Подземные рабочие

чел.

1190

1352

1389

1507

1385

1517

1391

1339

1359

1017

Поверхностные рабочие

чел.

499

539

653

556

492

556

492

553

492

499

Фонд оплаты трудящихся по шахте

тыс.грн.

7028,0

6798,3

8120,0

6991,8

10454,0

8059,8

11089,0

8864,1

11262,0

7914,8

Фонд оплаты ППП

тыс.грн.

6950,0

6725,9

8044,0

6927,4

10347,0

7989,5

10967,0

8811,7

11038,0

7731,7

Средняя з/пл трудящихся по шахте

грн.

289,10

246,40

303,60

236,60

390,70

270,10

412,72

320,17

421,99

343,36

Продолжение табл. 2.1

Средняя з/пл трудящихся ППП

грн.

295,00

249,80

309,50

238,70

397,90

272,80

420,00

325,25

429,43

349,10

Себестоимость 1т готовой продукции

грн.

84,54

159,44

130,21

162,28

115,91

141,28

102,68

189,54

143,03

467,92

Балансовая прибыль

тыс.грн.

-5800,0

-32826

-11200,0

-11833

-8859,0

-5734

-6242,0

-15054

-15197,0

-6088

Изменение основных показателей добычи угля по шахте имени Карла Маркса
Рис. 2.1 – Изменение основных показателей добычи угля по шахте имени Карла Маркса


изменение размера средней заработной платы
Рис. 2.2 – Динамика изменения размера средней заработной платы трудящихся на шахте им. Карла Маркса

 

Структура фонда оплаты труда в экономике Украины
Рис. 3.1 – Структура фонда оплаты труда в экономике Украины, 2001 г.

Таблица 3.4

Виды стимулирования труда

№ п/п

Виды стимулирования

Показатели

Круг премируемых

Размер доплат

1.

Оценка заслуг

Результативность труда, объем выполняемых работ за день, профессиональное мастерство, инициатива

Рабочие, ИТР, служащие и др. категории

10 – 60% тарифной ставки или должностного оклада

2.

За снижение брака

Недопущения роста брака, качество продукции

Рабочие основного и вспомогательного производства

Премия до 3% от уровня тарифной ставки, при росте брака процент премии стремится к  0, при его снижении прирост премии равен проценту снижения

3.

За профессиональное мастерство

Результативность труда, высокий уровень выполнения работ

Рабочие основного и вспомогательного производства, ИТР и служащие

Дифференцировано от стажа работы

 
« Диагностика кадрового потенциала предприятия   Дослідження особливостей самосвідомості - диплом »