Доклад по заработной плате в угольной промышленности

ДОКЛАД

Заработная плата – это часть национального дохода, выраженного в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных, материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Рост производительности труда – важный источник увеличения заработной платы, а правильная организация заработной платы – один их главных стимулов роста производительности труда.
Целью данного исследования является обоснование роли материального поощрения работников угольной промышленности в стабилизации и развитии производства на угольных предприятиях.
Исходя из цели в работе решены следующие задачи:

1. обоснована роль заработной платы в повышении результативности угольного производства;
2. исследованы состав и структура фонда оплаты труда;
3. обоснованы факторы, влияющие на изменение величины заработной платы;
4. установлена количественная взаимосвязь основных факторов производства и заработной платы на подземных работах.

Коротко остановимся на основных положениях дипломной работы:
В результате политики правительства размер минимальной заработной платы возрос за 4 года (с 1997 по 2000 гг.) в 7,8 раза: с 15 грн. до 118 грн. на фоне постоянного падения ВВП, других показателей производства. Такой стремительный рост минимальной заработной платы происходит фактически без роста совокупного фонда оплаты труда, что способствовало уничтожению ее стимулирующей функции, поскольку вел к ликвидации принципов дифференциации, приблизив уровень оплаты малоквалифицированного труда к уровню оплаты квалифицированного и даже высококвалифицированного труда.
Особое место в организации оплаты труда занимает минимальная заработная плата - установленный государством размер заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может оплачиваться фактически выполняемая наемным работником полная месячная, почасовая норма труда (объем работы). Установленная государством минимальная заработная плата регулируется с учетом стоимостного размера минимального потребительского бюджета, среднего уровня заработной платы по стране, уровней экономического развития и производительности.
На рис. 1.1. представлена динамика изменения размера минимальной заработной платы.
Анализ моделей основной заработной платы, формирующихся в восточноевропейских странах, показывает, что по мере роста экономической самостоятельности предприятий и развития рыночных отношений меняются характер и субъекты ее регулирования. Основная роль в этом процессе отводится предприятию. Формируется механизм регулирования  заработной платы в соответствии с коллективным договором, возрастает роль профсоюзов.
Объектом данного исследования явилась ш. им. Карла Маркса, расположенная в районе залегания крутых и крутонаклонных пластов. В таких условиях ограничивается возможность применения современных механизированных комплексов и агрегатов, поэтому на предприятии выемка угля осуществляется отбойными молотками.
Чтобы охарактеризовать экономическое положение шахты в последнее время, необходимо обратиться к таблице 2.1. В ней представлены основные технико-экономические показатели деятельности предприятия за последние пять лет.
Анализируя данные, представленные в таблице, можно сделать следующие выводы. В настоящее время шахта находится в кризисном состоянии. Добыча угля за 2002г. снизилась на 45% по сравнению с 2001г., на 52,4 % по сравнению с 2000 г., на 43,9% по сравнению с 1999 г. и на 48,3% по сравнению с 1998 г. Так как уменьшилась добыча угля, то следствием этого стало сокращение реализации на 5788,1 тыс. грн. по сравнению с показателями 2001 г. и готовой товарной продукции на 5811,3 т. грн. по сравнению с показателями 2001 г.
Тенденция роста производства на шахте имени Карла Маркса наблюдается до 2000 г. Затем происходит спад, который отражается в резком снижении  добычи  угля, реализации, готовой товарной продукции, уменьшении численности трудящихся (Изменение основных показателей добычи угля по шахте представлено на рис.2.1).

За период 1998 – 2002 гг. размер средней заработной платы трудящихся увеличился на 96,96 грн., или на 39,4 %, при увеличении фонда оплаты труда по шахте на 1116,5 тыс. грн., или на 16,4%.

В работе исследовано взаимодействие производительности труда и заработной платы. Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет максимального использования всех резервов роста производительности труда. Внедрение новых и совершенствование действующих технологических процессов, механизация и автоматизация производства и другие факторы, повышающие технический уровень производства, обеспечивают значительное снижение трудоемкости продукции и, как следствие, значительное опережение роста производительности труда над ростом заработной платы. Рост заработной платы на один процент роста производительности труда по этой группе факторов находится в переделах 0,1 – 0,3 %.

С помощью программного комплекса ST_MNOG было произведено исследование зависимости изменения средней заработной платы трудящихся от таких независимых факторов как: добыча угля, численность работающих и производительность труда.
Установлено, что наиболее адекватно соответствует исходным данным линейная форма зависимости. Коэффициент корреляции, равный 0,858, говорит о сильной связи между регрессором (средней заработной платой трудящихся) и регрессантами. Из рассчитанных прогнозных данных можно сделать вывод, что средняя заработная плата будет возрастать.

На основе анализа работы передовых предприятий установлено, что используя современные формы хозяйствования возможно достичь высоких результатов производственно – хозяйственной деятельности.
Анализ результатов четырехлетнего сотрудничества шахты «Красноармейская-Западная №1» и инвесторов свидетельствует о кардинальном улучшении всех технико–экономических показателей. Изменение основных технико – экономические показатели работы шахты «Красноармейская-Западная №1» по годам представлено в табл. 3.3.

Стимулирующую роль в повышении производительности труда играет система премирования.
Пересмотр системы премирования и методов стимулирования труда должен идти по двум направлениям:
1) создания премиальных систем, обеспечивающих высокое качество продукции при обязательном росте выработки;
2) предоставления разнообразных льгот, соответствующих потребностям работников.

На шахте им. Карла Маркса в 2002 г. удельный вес премиального фонда в фонде оплаты труда составил 8%.
Для улучшения материального стимулирования на шахте можно принять следующие меры.
Во-первых, необходимо значительно повысить суммы премиальных выплат.
Во-вторых, необходимо значительно расширить количество показателей премирования работников.

Таблица 3.3

Изменение основных технико – экономических показателей работы шахты «Красноармейская-Западная №1» по годам

Рис. 1.1 – Динамика изменения размера минимальной заработной платы

Таблица 2.1
Технико-экономические показатели деятельности шахты имени Карла Маркса

Продолжение табл. 2.1

Рис. 2.1 – Изменение основных показателей добычи угля по шахте имени Карла Маркса

Рис. 2.2 – Динамика изменения размера средней заработной платы трудящихся на шахте им. Карла Маркса

Рис. 3.1 – Структура фонда оплаты труда в экономике Украины, 2001 г.

Таблица 3.4

Виды стимулирования труда