Начало >> Учеба >> Предприятие и экономика

Персонал - Предприятие и экономика

Печать
Оглавление
Предприятие и экономика
Основные средства и нематериальные активы
Оборотные средства
Себестоимость продукции
Затраты-объем-прибыль(CVP)
Прибыль и рентабельность
Виды калькуляции
Персонал

ТЕМА 9: Персонал предприятия.

  • Персонал предприятия и его структура.
  • Основы организации труда.
  • Основы организации зарплаты.

 

1. Персонал предприятия – это совокупность физлиц, состоящим с предприятием, как с юрлицом в отношениях, которые регулируются трудовым кодексом и договором найма.
Предприятие обычно осуществляет свою деятельность в различных сферах и поэтому могут иметь персонал, занятый в основной и неосновной деятельности.
В настоящее время выделяют такие категории персонала:
1. рабочие
2. служащие
3. специалисты
4. руководители.
На конкретных предприятиях в составе рабочих выделяют основных рабочих и вспомогательных рабочих. Разнообразие трудовых функций, которые выполняются рабочими, требует при планировании потребности в них производить группировку рабочих по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия определяет вид деятельности, который характеризуется совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения или на практике.
Правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решения в области управления персоналом. Такое распределение должно осуществляться классификатора профессий рабочих. Либо на основе классификатора профессий и должностей служащих. В пределах каждой профессии на предприятии могут быть заняты рабочие разных квалификаций.
Квалификация - предполагает умение работника выполнять работу определенной сложности.
Для работников уровень квалификации определятся тарифными разрядами.
Для специалистов или технических исполнителей уровень квалификации определяется на основе специального образования или стажа работы. Этот уровень в процессе трудовой деятельности периодически корректируется на основе периодически проводимых аттестаций персонала.
Изучение структуры персонала предполагает анализ структуры персонала по рассмотренным признакам, а также изучение персонала по различным демографическим признакам.

2. Основы организации труда.
Организация труда на предприятии представляет собой конкретные формы и методы соединения работников и технических средств в процессе труда.
При этом принято выделять технические и социально-экономические стороны в организации труда.

  • Организация труда включает:
  • Разделение и кооперация труда
  • Нормирование труда
  • Организация и обслуживание рабочих мест
  • Организация подбора и развития персонала
  • Улучшение условий труда
  • Эффективное использование рабочего времени
  • Рационализация трудовых процессов
  • Укрепление дисциплины труда.

Организация труда тесно связана с организацией производства и организацией управления.
Современный опыт показывает, что наиболее высоких результатов добились те предприятия, которые рассматривают организацию труда как социально – техническую систему, которая состоит из:

  • Технической подсистемы, где основное значение уделяется повышению роли организации труда в более эффективном использовании технологий.
  • Социальной подсистемы, которая призвана обеспечить эффективное использование техники за счет эффективного управления персоналом.

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению на предприятии, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников и оборудования.
При этом используются следующие нормы:

  • Норма времени
  • Норма выработки
  • Норма обслуживания
  • Норма численности
  • Нормированное задание
  • Норма управляемости.

Нормы времени и нормы выработки используются для регламентации затрат труда при сдельной оплате труда.
Нормированное задание используется при повременной оплате труда.

 

3. Основы организации зарплаты.
Зарплата на предприятии может быть организована по тарифному и бестарифному плану.
Тарифный тип – предполагает разработку совокупности документов, регулирующих условие получения работником тарифной части зарплаты.
В тарифную систему входят:
1) Тарифно-квалификационные справочники. Они устанавливают систему разрядов для различных отраслей и являются основой для определения уровня сложности работ и уровня квалификации работников. По каждой специальности в справочнике представлено:

  • характеристика выполняемых работ
  • что должен знать работник
  • примеры работ.

2) Тарифные сетки представляют собой шкалу коэффициентов, определяющих соотношение в оплате труда работников разных разрядов в зависимости от уровня их квалификации. При этом 1-му разряду присваивается тарифный коэффициент равный 1. На основе тарифных коэффициентов, и с учетом уровня зарплаты на предприятии разрабатываются тарифные ставки.
Традиционными являются 6,8 разрядные сетки. При этом их диапазон достигает 1:18.

  • Районные коэффициенты.
  • Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство.

В конкретных производственных условиях зарплата организуется по сдельной или повременной формах.
Взаимосвязь между общим объемом зарплаты и зарплаты на единицу продукции:
объем зарплаты на единицу продукции

 

ТЕМА 10: Экономические основы принятия решений
о капитальных вложениях.

  • Понятие капитальных вложений.
  • Система показателей для оценки эффективности капитальных вложений.

1. Капитальные вложения – это долгосрочное вложение денежных средств в инвестиционные проекты с целью их возврата и получения дополнительной прибыли.
При принятии решений о капитальных вложениях необходимо учитывать следующие основные факторы:

  • Уровень риска
  • Уровень инфляции
  • Временная стоимость денег.

При оценке риска за точку отсчета принимается норма прибыли по инвестициям в особо надежные и высоколиквидные ценные бумаги. Чем выше уровень риска, тем выше стоимость капитала привлекаемого для инвестиций.

уровень риска

Учет уровня инфляции осуществляется на основе анализа и прогнозирования различных индексов цен.
Отличительной особенностью решений о капитальных вложениях является учет фактора времени. Для этого могут быть использованы методы наращивания дисконтирования, которые основываются на исчислении сложных процентов.
Наращивание – это процесс увеличения начальной стоимости денег в результате начисления процентов. При этом определяется величина стоимости некоторой суммы денег через определенный период времени.
Дисконтирование – предполагает нахождения суммы денег по ее известному или предполагаемому значению в будущем.
FVN = PV0 (1+r)n
FVN – будущая стоимость через n- лет.
PV0 – текущая стоимость.

KD – коэффициент дисконтирования.
r - стоимость капитал, то есть какой процент мы готовы отдать за привлечение капитала.
При оценке инвестиционных проектов используется метод дисконтирования.
оценка инвестиций
При оценке инвестиционных проектов определяется жизненный срок инвестиций – это период времени, в течение которого инвестиции обеспечивают поступление доходов.

 

2. Система показателей.
Экономическая оценка инвестиционных проектов основана а сопоставлении планируемых поступлений денежных средств в будущем.
Для этого необходимо:

  • оценить объем первоначальных инвестиций и будущих поступлений денежных средств;
  • оценить степень риска инвестиций, и с учетом этого определить стоимость капитала;
  • привести ожидаемые в будущем денежные поступления к текущей стоимости на определенную дату.

Для оценки инвестиционных проектов используются:

    • Статистические показатели (прибыль и показатель рентабельности);
    • динамические показатели (показатели, исчисленные на основе сопоставления первоначальных инвестиций с будущими чистыми потоками денежных средств.

Показатели, используемые для оценки инвестиций:

  • Чистый поток денежных средств – NCF (Net Cash Flow) представляет собой разницу между ожидаемыми поступлениями и платежами за определенный период времени. При расчете NCF необходимо учитывать:

- чистые потоки денежных средств связываются только с конкретными инвестициями;
- NCF определяется с учетом выплаты налогов;
- NCF рассчитывается с учетом изменения потребности в оборотных средствах;
- при расчете NCF необходимо учитывать уровень инфляции;
- амортизационные отчисления не рассматриваются как расходы;
- NCF рассчитываются по определенным периодам ( по годам).
2. Период окупаемости – PBP (Pay Back Period) – это период времени, необходимый для покрытия первоначальных инвестиций притоком денежных средств. Как правило, показатель используется для предварительного ранжирования имеющихся инвестиционных проектов. Показатель может рассчитываться как с учетом дисконтирования денежных средств, так и без него.
В качестве самостоятельного критерия для принятия инвестиционных решений показатель используется только при наличии на предприятии ограничительного уровня для принятия инвестиционных проектов. Основой недостаток показателя не учитывать поступления денежных средств после окончания периода окупаемости.
Пример:
Первоначальные инвестиции составляют 1000 т.р., жизненный срок инвестиций 4 года, возврат инвестиций 500; 700; 400; 300 т.р. Стоимость капитала r равна 10%. Определить период окупаемости инвестиций?

Показатель

1

2

3

4

NCF – чистые потоки денежных средств
*
KД – коэффициент дисконтирования
=
NCFД

500

0,909

454,5

700

0,826

578,2

400

0,751

300,4

300

0,683

204,9

РВР = 1+ (500/700) = 1,71
РВРД = 1 + (1000 – 454,5) / 578,2 = 1,94

3. Чистая текущая стоимость – NPV (Net Present Value):

NPV характеризует разницу между суммой дисконтированных денежных потоков и суммой первоначальных инвестиций. NPV представляет собой абсолютный показатель финансовой самостоятельности инвестиционных проектов.
Показывает на сколько увеличились чистые активы предприятия в результате реализации инвестиционного проекта. Величина NPV зависит от величины чистых денежных потоков и уровня стоимости капитала.
Инвестиционные проекты принимаются к исполнению при NPV ≥ 0.
Чем выше уровень NPV, тем привлекательнее инвестиционный проект.
Пример.


Показатели

1

2

3

4

NCF 10 %

454,5

578,2

300,4

204,9

NCF 20 %

416,5

485,8

231,6

144,6

NCF 35 %

370,5

384,3

162,4

90,3

NCF 36 %

367,5

378,7

159,2

87,6

NPV 10 % = 1538 – 1000 = 538
NPV 20 % = 1278,5 – 1000 = 278,5
NPV 35 % = 1007,5 – 1000 = 7,5
NPV 36 % = 993 – 1000 = -7

4. Внутренняя ставка доходности – IRR (Internal Rate of Return) представляет собой уровень доходности (r – стоимость капитала), при котором дисконтированные поступления дисконтированные поступления от инвестиций равны сумме этих инвестиций.
IRR – это максимально допустимая стоимость капитала. Чем больше разность IRR – r, тем больше запас финансовой прочности у инвестиционного проекта.
Значение IRR восстанавливается из следующего отношения:

Между IRR и NPV существует следующая зависимость.
ставка доходности

5. Индекс прибыльности:

Индекс прибыльности является относительным показателем и показывает сумму дисконтированных денежных потоков, приходящихся на 1 рубль первоначальных инвестиций.
Проект принимается при Ip ≥ 1, то NPV ≥ 0.
Рассмотренные показатели можно проиллюстрировать графически с помощью финансового профиля проекта.
финансовый профиль

 



 
« Предмет, основні поняття та методи дослідження у судової психіатрії   Преступления против здоровья населения »