Начало >> Учеба >> Заработная плата в угольной промышленности

Заработная плата в угольной промышленности

Печать
Оглавление
Заработная плата в угольной промышленности
Современная концепция материального поощрения работников производственной сферы
Состав и структура фонда оплаты труда
Методика расчета фонда оплаты труда
Опыт зарубежных стран в формировании системы оплаты труда
Характеристика объекта исследования
Оценка факторов производства, влияющих на величину заработной платы
Учет влияния факторов производства на размер заработной платы
Возможные варианты оплаты труда с учетом реструктуризации угольной промышленности
Совершенствование системы премирования работников по добыче угля
Заключение, Литература

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата – это часть национального дохода, выраженного в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных, материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Правильная организация заработной платы имеет большое значение для успешного выполнения плана и совершенствования производства, создает материальные стимулы для повышения квалификации, роста производительности труда и культурного уровня работающих.
Рост производительности труда – важный источник увеличения заработной платы, а правильная организация заработной платы – один их главных стимулов роста производительности труда. Главное требование состоит в том, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Оплата труда является частью сложного механизма управления экономикой. Воздействие ее на улучшение показателей хозяйствования зависит от того, в какой мере она создает материальный интерес, стимулирует улучшение всех сторон производственной деятельности. Усиление стимулирующей роли заработной платы в настоящий момент является одной из важнейших экономических задач. Умелое использование заработной платы делает ее одним из основных методов повышения результативности производства и экономического роста. В последнее время предлагаются различные способы решения проблемы регулирования размеров фондов оплаты труда предприятий и уровня заработной платы их работников. Среди них нужно выделить такие, как пересмотр налоговой политики в направлении снижения налогов и платежей, повышение уровня минимальной заработной платы, использование части прибыли на повышение заработной платы  и т.д.
Целью данного исследования является обоснование роли материального поощрения работников угольной промышленности в стабилизации и развитии производства на угольных предприятиях.
Исходя из цели в работе решены следующие задачи:

  1. обоснована роль заработной платы в повышении результативности угольного производства;
  2. исследованы состав и структура фонда оплаты труда;
  3. проанализированы современные методы начисления заработной платы;
  4. дан ретроспективный анализ динамики заработной платы на угольном предприятии;
  5. обоснованы факторы, влияющие на изменение величины заработной платы;
  6. установлена количественная взаимосвязь основных факторов производства и заработной платы на подземных работах;
  7. даны предложения по совершенствованию методов расчета заработной платы;
  8. выявлены основные тенденции изменения заработной платы в условиях совершенствования производственно – хозяйственной деятельности угольного предприятия.

Объектом исследования является шахта им. Карла Маркса производственного объединения «Орджоникидзеуголь», расположенная на территории г. Енакиево Донецкой области.
Методологической основой исследования явилась специальная экономическая литература отечественных и зарубежных авторов по исследованию проблемы, статистическая и оперативная отчетность о работе угольного предприятия. В работе использован аналитический и экономико – статистический методы.
Работа состоит их введения, заключения и трех разделов, содержит 86 страниц, 4 рисунка, 8 таблиц, 41 наименование литературных источников.



 
« Загальна психіатрична симптоматологія та синдромологія   Значение письменных доказательств и заключения эксперта в гражданском и арбитражном процессе »