Начало >> Учеба >> Заработная плата в угольной промышленности

Заключение, Литература - Заработная плата в угольной промышленности

Печать
Оглавление
Заработная плата в угольной промышленности
Современная концепция материального поощрения работников производственной сферы
Состав и структура фонда оплаты труда
Методика расчета фонда оплаты труда
Опыт зарубежных стран в формировании системы оплаты труда
Характеристика объекта исследования
Оценка факторов производства, влияющих на величину заработной платы
Учет влияния факторов производства на размер заработной платы
Возможные варианты оплаты труда с учетом реструктуризации угольной промышленности
Совершенствование системы премирования работников по добыче угля
Заключение, Литература

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

         Одним из компонентов благосостояния населения является заработная плата, соответствующая труду, его качеству и результатам. Эффективность труда во многом определяется его оплатой.
Заработная плата при правильной организации обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников, и сложность выполняемых ими работ, и объем, и качество произведенных материальных благ, оказанных услуг. Труд руководящих работников, специалистов и служащих оценивается опосредовано, исходя из результатов работы предприятий или производственных подразделений. С помощью заработной платы оцениваются результаты не только индивидуального, но и коллективного труда – бригад, подрядных коллективов и предприятий в целом.
Заработная плата – наиболее мобильная и гибкая форма в общей системе распределения. Являясь частью национального дохода, выраженного в денежной форме, заработная плата формируется и функционирует в соответствии с процессами, происходящим в государстве, отражает их.
Состав затрат на оплату труда регламентируется "Инструкцией по статистике и заработной плате", утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95 г. № 323. Средства, направленные на потребление включают затраты на оплату труда, состоящие их фонда основной заработной платы, фонда дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат.
При определении фонда заработной платы необходимо знать структуру фонда, поскольку помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную работу в него включены стимулирующие и компенсационные выплаты. При планировании фонда оплаты труда используют два метода – нормативный и поэлементный.
Нормативный метод позволяет по базовым показателям определить норматив заработной платы на единицу или на 1 тыс. грн. продукции. А при поэлементном методе планирования фонда оплаты труда определяют фонд часовой, дневной и годовой заработной платы.
Предприятиям предоставлено право самостоятельно выбирать метод определения фонда оплаты труда работников и его распределения по структурным подразделениям.
Основные принципы организации заработной платы на предприятиях зарубежных стран состоит в следующем:
1. Основная заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы привлечь на предприятия рабочих и служащих нужной квалификации и подготовки.
2. Рост основной зарплаты должен строго соответствовать повышению уровня производительности труда предприятия либо его подразделений.
3. Необходимость участия работников в прибыли, размер которой определяется в целом по предприятию, если работник несет полную ответственность за «прибыли – убытки».
4. Достигнутый уровень жизни не является основой для расчета базового уровня зарплаты.
Анализ использования фонда оплаты труда на угольном предприятии рассмотрен на примере структурного подразделения «Шахта имени Карла Маркса» государственного предприятия «Орджоникидзеуголь».
В настоящее время шахта находится в кризисном состоянии. Добыча угля за 2002г. снизилась на 45% по сравнению с 2001г.
За период 1998 – 2002 гг. размер средней заработной платы трудящихся увеличился на 96,96 грн., или на 39,4 %, при увеличении фонда оплаты труда по шахте на 1116,5 тыс. грн., или на 16,4%.
Балансовая прибыль отсутствует, т.е. предприятие на самом деле является убыточным. И если в 2000 г. был достигнут минимальный результат убытков, понесенных шахтой, то в 2001 г. этот результат резко возрос, указывая на плачевное состояние предприятия в целом, и его финансово-экономической деятельности в частности.
Основным фактором, влияющим на величину заработной платы является производительность труда.
На уровень производительности труда в угольной промышленности и темпы ее роста влияют следующие факторы:

  • природные и горно – геологические;
  • технические и технологические;
  • организационные;
  • социально – экономические;
  • структурные.

С помощью программного комплекса ST_MNOG было произведено исследование зависимости изменения средней заработной платы трудящихся от таких независимых факторов как: добыча угля, численность работающих и производительность труда.
Установлено, что наиболее адекватно соответствует исходным данным линейная форма зависимости. Коэффициент корреляции, равный 0,858, говорит о сильной связи между регрессором (средней заработной платой трудящихся) и регрессантами. Из рассчитанных прогнозных данных можно сделать вывод, что средняя заработная плата будет возрастать.
Основными показателями премирования на шахте являются:

  • Выполнение и перевыполнение производственного задания.
  • Увеличение производительности.
  • Экономия материалов и ресурсов.
  • Повышение качества продукции.

Основанием для начисления премии являются данные статистической отчетности и бухгалтерского учета, оперативного учета и лабораторного контроля, данные маркшейдерских замеров и актов приема выполненных работ.
При определении показателей премирования к учету принимаются объемы работ и продукции, выполненные (произведенные) в соответствии с техническими условиями, действующими стандартами, а для шахт – также действующим "Положением о порядке приемки и браковки угля и работ, выполненных на угольных шахтах".
На шахте им. Карла Маркса в 2002 г. удельный вес премиального фонда в фонде оплаты труда составил 8%.
Для улучшения материального стимулирования на шахте можно принять следующие меры.
Во-первых, необходимо значительно повысить суммы премиальных выплат.
Во-вторых, необходимо значительно расширить количество показателей премирования работников.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  • Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 470 с.
  • Ализаев Т.Е., Турчанин Г.И. Оценка производственного потенциала угольной промышленности Украины // Уголь Украины. – 2002. - № 2-3. – с. 6 – 9.
  • Амоша А.И., Ильяшов М.А. О целесообразности создания угольных компаний на базе объединения действующих шахт и обогатительных фабрик // Уголь Украины. – 2000. - №11. – с. 28 – 30.
  • Богиня Д. Актуальні проблеми регулювання доходів і організації сплати праці на етапі трансформації економіки України // Україна : аспекти праці. – 2000. – №6.-С. 3-9.
  • Бойчик І.М. Економіка підприємства. Навчальний посібник. – К.: Атіка, 2002. – с. 266 – 267.
  • Братков Е.Н., Мотовилин В.В., Стариченко Л.Л.Совершенствование механизма регулирования фондов оплати труда на угледобывающих предприятиях // Уголь Украины. – 1999. - № 8. - С.23 – 28.
  • Дієсперов В. До проблеми реформування заробітної плати // Україна : аспекти праці. – 1999.- №4. – С. 18 – 22.
  • Добрянская Е.М., Сердюк А.И. Научно – технический прогресс и рост производительности труда на шахтах. – М.: Недра, 1982. – с. 7-19.
  • Завіновська Г.Т. Економіка праці : Навч. посібник. – Київ: Наукова думка, 2000. – 228 с.
  • Зайцев Ю. Условия восстановления мотивационной природы заработной платы в переходной экономике Украины // Экономика Украины. – 2001. - №1. – с. 45 - 50.
  • Закон України "Про оплату праці" // Голос України . – 1996. – 25 травня.
  •  Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование / Под общей ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО «Новое знание», 2000. – с. 256 – 258.
  •  Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебно - методическое пособие. – 3-е изд., испр. и доп. – К: МАУП, 2001.- с. 166 – 171.
  •  Концепция реформы организации оплати труда // Праця і зарплата .-1991.- №6.-С. 15-18.
  • Корзун А.В., Янко С.В. Некоторые аспекты состояния и перспектив угольных предприятий Украины // Уголь Украины. – 2002. - №6. – с. 3 – 6.
  • Кротов Д. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд. - 1999.-№ 5.-С.- 80-83.
  • Куліков Г., Лігум Ю. Удосконалення державного регулювання оплати праці // Україна : аспекти праці. - 2000. - № 2. - с. 6-8.
  • Лаптев А.Г. Перспективы развития угольной промышленности на базе технического перевооружения отрасли // Уголь Украины. – 2002. - № 2-3. – с. 10 – 14.
  • Лобза А.В. Організаційні заходи для удосконалення механізмів стимулювання праці // Вісник Донецького університету, сер. В: Економіка і право. – 2002. - №1. – с. 47-50.
  • Ломанов У., Уманський О., Харченко М. Про регулювання розмірів фондів оплати праці підприємств виробничої сфери // Україна : аспекти праці.- 2000.- № 2.- С.-9 – 15.
  • Лукьянченко Н.Д. Управление трудом на промышленных предприятиях. Монография. - Донецк : Донбасс, 1996. – 330 с.
  • Лук`яненко І.Г., Краснікова Л.І. Економетрика: Підручник. – К.: Товариство “Знання”, КОО, 1998. – 494 с.
  • Мангус Я.Р., Катышев П.К., Пересецкий А.А. Эконометрика. Начальный курс. – М.: Дело, 1997. – 248 с.
  • Михалко Т.В., Суганяка С.Л., Лупкина Т.С. Кадровая стратегия шахты и совершенствование системы оплаты труда // Уголь Украины. – 2000. - № 11. – с. 22 – 25.
  • Мортиков В. Роль заработной платы в регулировании занятости // Экономика Украины. – 2002. - №8. – с. 33 – 39.
  • Надеева А.Б. Заработная плата как регулятор рынка труда // Вісник Донецького університету, сер. В: Економіка і право. – 2002. - №1. – с. 50 – 53.
  • О реформировании системы оплаты труда // Праця і зарплата.- 1997.- № 9.- с. 11-12.
  • Пискунова Н.В. Системный подход к разрешению проблем шахт Украины // Уголь Украины. – 2002. - №5. – с. 13 – 16.
  • Положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих шахты им. Карла Маркса п/о "Орджоникидзеуголь" за основные  показатели хозяйственной деятельности шахты на 2000 – 2002 гг.
  •  Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИП "Экоперспектива",1998.- 498 с.
  •  Сборник нормативных документов по оплате труда. - Киев, 1998.- 153 с.
  •  Скубенко В.П. Пути улучшения экономического положения работников угольной промышленности // Економіка промисловості. – 1999. - №1. – с. 54.
  • Слезингер Г.Э.Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Экономика, 1996.- 372 с.
  • Социально-экономические факторы повышения производительности труда в промышленности / Под ред. Н.Г. Чумаченко, Н.И. Иванова. – К.: Наукова думка, 1984. – с. 3 – 5, 37 – 40.
  • Стариченко Л.Л. Основные направления реформирования оплаты труда в угольной промышленности // Уголь Украины. – 2001. - №8. – с. 25 – 29.
  • Указ Президента України "Про Концепцію подальшого формування оплати праці в Україні" // Праця і зарплата. – 2001. - № 2. – с. 4 – 6.
  • Черватюк О. Сучасні проблеми організації заробітної плати в України й можливі шляхи їх використання // Україна: аспекти праці. – 1999. - №6. – с. 29 – 32.
  • Шпильовий С.Є. Заробітна плата: суть і формування при переході до риночної економіки. – Київ: Наукова думка, 1998. –  201 с.
  • Экономика, организация и планирование промышленного производства / Под общ. ред. Н.А. Лисицына. – Мн.: «Высшая школа», 1990. – с. 319 – 323.
  • Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 208 с.
  • Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. – 1999. - №3. – с. 44-46.


 
« Загальна психіатрична симптоматологія та синдромологія   Значение письменных доказательств и заключения эксперта в гражданском и арбитражном процессе »