Начало >> Учеба >> Заработная плата в угольной промышленности

Методика расчета фонда оплаты труда - Заработная плата в угольной промышленности

Печать
Оглавление
Заработная плата в угольной промышленности
Современная концепция материального поощрения работников производственной сферы
Состав и структура фонда оплаты труда
Методика расчета фонда оплаты труда
Опыт зарубежных стран в формировании системы оплаты труда
Характеристика объекта исследования
Оценка факторов производства, влияющих на величину заработной платы
Учет влияния факторов производства на размер заработной платы
Возможные варианты оплаты труда с учетом реструктуризации угольной промышленности
Совершенствование системы премирования работников по добыче угля
Заключение, Литература

1.3. Методика расчета фонда оплаты труда

В настоящее время различают два широко распространенных метода планирования фонда оплаты труда: нормативный и детальный.
Нормативный метод позволяет по базовым показателям, а на новых предприятиях или при существенных изменениях ассортимента продукции расчетным путем определить норматив заработной платы на единицу или на 1 тыс. грн. продукции. При расчете по базовым исходным данным фактический расход заработной платы корректируется на плановое отношение индекса роста средней заработной платы к индексу производительности труда.
Аналогично определяется и расчетный норматив: сначала подсчитывается весь потребный фонд оплаты труда на новую или изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делится на показатель объема производства. Однажды рассчитанный такой норматив с указанной выше корректировкой может служить несколько лет.
В условиях инфляции, формирующегося рынка и нестабильности цен на продукцию норматив заработной платы целесообразно выражать не в денежном измерении, а в процентах к стоимости товарной продукции. Рассчитать такой норматив можно следующим образом: определить удельный вес заработной платы в стоимости товарной продукции в базовом году, затем исходя из факторов роста производительности труда исчислить индекс производительности (путем перемножения всех частных индексов) и индекс роста заработной платы, связанный с теми факторами, которые вызывают ее профессиональный рост. Плановый норматив определяется по приведенному выше методу с той разницей, что расход заработной платы выражается не в гривнах на 1 тыс. грн. продукции, а в процентах к ее рыночной стоимости в базовом году. Кроме того, индекс средней заработной платы рассчитывается только по плановым факторам роста средней заработной платы (без учета коэффициентов инфляции, которые трудно определить заранее с достаточной точностью).
Применение норматива расхода заработной платы в процентах к стоимости продукции позволяет определить фонд заработной платы как в условиях инфляции, так и дефляции: какие бы ни были цены на продукцию, фонд оплаты труда всегда будет рассчитываться в процентах от стоимости продукции.
Поэлементный расчет заработной платы проводится по категориям работников.
Наиболее трудоемким является определение планового фонда оплаты труда рабочих. Его планирование осуществляется по таким направлениям: планирование часового, дневного, месячного (квартального, годового) фондов.
Часовой фонд – охватывает все виды оплат за фактически отработанное время и складывается из заработной платы работникам по сдельным расценкам, тарифным ставкам премий сдельщикам и повременщикам, доплат за условия и интенсивность труда, за работу в ночное время, не освобожденным от основной работы бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников и доплаты за профессиональное мастерство.
Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд оплаты труда рабочих – сдельщиков (ФОТсд) по формуле:

ФОТсд = Расц і  х  ОП і  ,                          (1.1)

         где, Расці  - штучная сдельная расценка на единицу объема производственной программы;
ОП і  - объем продукции і - го  вида [1, с.272].
Этот фонд можно также исчислить по трудоемкости продукции:

ФОТсд = Нti  х  Vqi  x  Tci   ,           (1.2)

         где, Нti  - норматив трудозатрат на единицу i – й продукции;
Vqi  - объем производства i – го вида продукции;
Tci  - тарифная ставка і – го вида работ [1, с.272].
Плановый фонд оплаты труда рабочих – повременщиков находится из соотношения:

ФОТпов = Тс пов і  х  Ч п і  х  Ф пл і  ,            (1.3)

         где, Тс пов і   - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика і – го разряда;
Ч п і  - численность рабочих-повременщиков і – го разряда, чел.;
Ф пл і - плановый фонд рабочего времени i – го разряда, тыс. грн. [1, с.272]
Фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (ФОТрсс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд оплаты труда руководителей (ФОТр):

ФОТр = 12  х  Чi  х  Окі  ,                        (1.4)

         где, 12 – число месяцев в году;
Чi  - численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.;
Окі  - месячный оклад данной группы руководителей,  грн. [1, с.273]
Аналогично исчисляется фонд оплаты труда специалистов и служащих.
Плановые фонды заработной платы отличаются от отчетных, поскольку последние предусматривают выплаты, связанные с недостаточным уровнем организации труда и отклонениями от нормальных условий труда (оплата внутрисменных простоев и сверхурочных работ, оплата целодневных простоев и др.).
В дневной фонд, кроме часового фонда оплаты труда, входит доплата подросткам за сокращенный рабочий день и оплата перерывов для матерей, кормящих детей.
Месячный (квартальный, годовой) фонд оплаты труда складывается из дневного фонда, оплаты очередных и дополнительных отпусков, выполнения государственных обязанностей, доплаты за выслугу лет, заработной платы работников, отправленных на другие предприятия или на обучение.
Итак, необходимо определить премии, доплаты, которые входят в состав часового, дневного, годового фондов оплаты труда.
Премии – выплаты стимулирующего характера, их размер сдельщикам и повременщикам определяется на основе действующих на предприятиях премиальных систем.
Расчет премий осуществляется на основе следующих показателей: численность работников, которые оплачиваются по премиальным системам, заработная плата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, а также показателей, за которые премируются работники. Поскольку разные группы работников премируются за разные показатели, Размеры премий определяются по каждой группе работников, которые премируются за одни и те же показатели.

S П = (Зсд х Пр1 + Зповр х Пр2) / 100  ,                        (1.5)

         где, S П – общая сумма премий, тыс. грн.;
Зсд – основной сдельный фонд заработной платы, грн.;
Зповр – основной повременный фонд заработной платы, грн.;
Пр1 – размер премии сдельщиков, грн.;
Пр2 – размер премии повременщиков, грн. [9, с.189]
Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается из следующей зависимости:

Зпр = ФОТсд  х  Ппер  х  Ппр  х  Унон  х  У  ,                  (1.6)

где, Зпр – процент премии;
ФОТсд – сдельный фонд оплаты труда, грн.;
Ппер – процент перевыполнения норм;
Ппр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм;
Унон – удельный вес научно обоснованных норм по трудоемкости;
У – удельный вес рабочих, премируемых за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих – сдельщиков [1, с.273].
Составной частью фонда оплаты труда также являются выплаты компенсирующего характера. На предприятиях применяются различные доплаты и надбавки, которые зависят от производственных условий. Согласно Закону Украины "Об оплате труда" условия введения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в коллективном договоре в соответствии с нормами и гарантиями, предусмотренными законодательством, генеральными и отраслевыми соглашениями. Применение доплат и надбавок и их размеры ограничиваются экономической и социальной целесообразностью, а также финансовыми возможностями предприятия.
Приведем самые распространенные виды доплат.
Общая сумма доплат за работу в условиях, которые отклоняются (отличаются) от нормальных рассчитывается по формуле:

Фдут = Чі  х  Тзпі  х  Кі/100  ,                    (1.7)

где, Чі – численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;
Тзпі – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, грн.;
Кі – величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, % [1, с.273].
Конкретные размеры доплат за неблагоприятные условия труда определяются на основе аттестации рабочих мест  и оценки фактических условий занятости работников на этих местах. На предприятиях устанавливают такие размеры доплат: за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12%, а за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24% тарифной ставки (должностного оклада).
Сумма доплат за работу в ночное время определяется следующим образом:

Фдн(в) = Чі  х  Тсті  х  Тнві  х  Кнві/100  ,            (1.8)

где, Чі  - численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, чел.;
Тсті – тарифная ставка работников і – й группы, грн.;
Тнві – фонд ночного, вечернего времени, ч.;
Кнві – процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней сиены, % [1, с.274].
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
На предприятиях также осуществляется оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд):

Фовд = Чі  х  Тсті  х  Тсм  х  Ді  х  Квн  ,            (1.9)

где, Чі – соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.;
Тсті – тарифная ставка (сдельная расценка) і – ой группы работников, грн.;
Тсм – продолжительность смены, ч;
Ді – количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;
Квн – коэффициент доплат [1, с.274].
В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за нерпоработанное время в соответствии с законодательством. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):

Фоо = СЗПпл  х  Отпл   ,                (1.10)

где, СЗПпл – средняя заработная плата работников, грн.;
Отпл – средняя плановая продолжительность отпуска, дн. [1, с.275]
Размер оплаты времени исполнения государственных и общественных обязанностей определяется на основе среднедневной заработной платы и общего количества невыходов по этой причине.
Доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей определяются по формуле:

Допм = П  х  ФОТчас   ,                     (1.11)

где, П – процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего;
ФОТчас – фонд часовой оплаты труда, грн. [1, с.275]
Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день рассчитываются по формуле:

Доппод = Тс час  х  Фл   ,             (1.12)

где, Тс час   - средняя тарифная ставках подростков, грн.;
Фл – количество льготных часов в плановом периоде, ч. [1, с.275]
Сумма помощи работникам, призванным в армию, рассчитывается по показателям их численности и среднедневного заработка за две недели (10 дней).
Существуют также доплаты за работу в сверхурочное время. К сверхурочному времени относят время, отработанное в обычный рабочий день сверх продолжительности, установленной для данной профессии; время, отработанное на кануне выходных и в предпраздничные дни сверх установленной продолжительности; время, отработанное в те дни, которые по установленному графику должны быть выходными. Сверхурочные работы ограничены и могут выполняться лишь с разрешения профессионального комитета. Для каждого работника и служащего они не могут превышать 120 часов в год и 4 часов на протяжении двух дней подряд. К этим работам не могут привлекаться беременные женщины, матери, которые кормят детей, подростки. Размер доплат устанавливается от 50 до 100% тарифной ставки.
При бригадной форме организации труда осуществляется доплата бригадирам, которые не освобождаются от основной работы, за руководство бригадой. Доплаты определяются по формуле:

Збр = Тбр  х  Чбр  х  Дбр   ,                          (1.13)

где, Тбр – заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде, грн.;
Чбр – число бригадиров, чел.;
Дбр – размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке, грн. [1, с.275]
Эти доплаты на предприятиях при численности бригады от 5 до 10 человек составляют 10% и более 10 человек – 15% тарифной ставки при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц [9, с.103].
Повышенные доплаты бригадирам за руководство могут быть установлены в процентах от суммы заработной платы бригады (без премии). Доплаты в повышенных размерах производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества продукции.
Дальнейшее повышение роли тарифной системы как стимулятора повышения квалификации работников и их трудовых достижений связано с расширением использования надбавок за профессиональное мастерство.
Общая сумма надбавок за профессиональное мастерство определяется по показателям численности работников по разрядам, которые получают эти надбавки, установленных размеров надбавок по разрядам, часовых тарифных ставок работников соответствующего разряда, а также фонда рабочего времени:

Нм = Ті  х  Нрі/100  х  SЧрі  х  Ф   ,                           (1.14)

где, Нм – сумма надбавок за профессиональное мастерство, грн.;
Нрі – размер надбавки в % к тарифной ставке (III разряд – до 12%; IV разряд – до 16%; V разряд – до 20; VI и свыше разряды – 24%);
Ф – фонд рабочего времени [9, с.190].
Введение надбавок за профессиональное мастерство создает новый стимул для повышения квалификации. Основными критериями профессионально мастерства являются: высокое качество труда, систематическое выполнение норма выработки, соблюдение технологической и производственной дисциплины, совмещение смежных профессий и операций. Надбавки устанавливаются работникам, которые проработали на предприятии не менее одного года, и назначаются поэтапно. Размер надбавки может повышаться один раз в год.
Высоко квалифицированным работникам, занятым на особо ответственных работах, которые требуют высокого профессионального мастерства и достаточного производственного опыта, размеры доплат могут быть увеличены: работникам IV разряда – до 16%, V разряда – до 20%, VI разряда – до 24% тарифной ставки.
С учетом особенностей производства на отдельных предприятиях целесообразно конкретизировать показатели высокого профессионального мастерства. К ним относятся: высококачественное выполнение работ на протяжении определенного периода времени, систематическое достижение высоких показателей по сравнению со средними показателями этой же профессии, периодическое выполнение работ высшего разряда, работа на особо сложном оборудовании, совмещение профессий.
Доплаты за многостаночное обслуживание и за совмещение профессий не планируются и выплачиваются из фонда оплаты труда. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников устанавливаются одноразовые вознаграждения за выслугу лет, размер которых определяется на основе планового тарифного фонда заработной платы и запланированной величины одноразового вознаграждения в процентах к тарифной заработной плате.
В данном  подразделе  рассмотрены  основные,  часто  применяемые    на практике  методики  расчета величин составных частей фонда оплаты труда. На основе  детальных расчетов  составляется сводная таблица планируемого фонда оплаты труда.



 
« Загальна психіатрична симптоматологія та синдромологія   Значение письменных доказательств и заключения эксперта в гражданском и арбитражном процессе »