Начало >> Учеба >> Заработная плата в угольной промышленности

Оценка факторов производства, влияющих на величину заработной платы - Заработная плата в угольной промышленности

Печать
Оглавление
Заработная плата в угольной промышленности
Современная концепция материального поощрения работников производственной сферы
Состав и структура фонда оплаты труда
Методика расчета фонда оплаты труда
Опыт зарубежных стран в формировании системы оплаты труда
Характеристика объекта исследования
Оценка факторов производства, влияющих на величину заработной платы
Учет влияния факторов производства на размер заработной платы
Возможные варианты оплаты труда с учетом реструктуризации угольной промышленности
Совершенствование системы премирования работников по добыче угля
Заключение, Литература

2.2. Оценка основных факторов производства, влияющих на величину заработной платы

         При планировании заработной платы должен быть обеспечен опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Ко), определяется по формуле:

Ко =

І ПТ

,                               (2.1)

І ЗП

где ІПТ – индекс роста производительности труда в плановом периоде по сравнению с базисным; ІЗП – индекс увеличения средней заработной платы в плановом периоде по сравнению с базисным [12, с.256].
Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет максимального использования всех резервов роста производительности труда. Внедрение новых и совершенствование действующих технологических процессов, механизация и автоматизация производства и другие факторы, повышающие технический уровень производства, обеспечивают значительное снижение трудоемкости продукции и, как следствие, значительное опережение роста производительности труда над ростом заработной платы. Рост заработной платы на один процент роста производительности труда по этой группе факторов находится в переделах 0,1 – 0,3 %.
Рост производительности труда за счет организационных факторов (сокращение потерь рабочего времени, снижение непроизводительных затрат, уплотнение рабочего дня, повышение квалификации и т.п.) в значительной степени зависит от непосредственных исполнителей. Поэтому рост заработной платы на 1 % роста производительности труда по этой группе факторов выше и находится в пределах 0,6 – 0,9%.
Соотношение технических и организационных мероприятий, внедряемых на предприятии в плановом периоде, будет определять среднюю величину прироста заработной платы на 1 % повышение производительности труда.
Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается путем планового снижения уровня затрат заработной платы на производство единицы продукции, который определяется по формуле:

Зед =

І о (ІПТ – 1) + 1

100 ,                      (2.2)

І Пт

где Зед – плановый уровень затрат заработной платы на единицу продукции в процентах к базисному периоду; Іо – индекс соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы; ІПТ – индекс производительности труда [12, с.256].
На современном этапе развития общества важнейшая роль в повышении эффективности общественного производства принадлежит дальнейшему повышению производительности труда. Экономические результаты ее роста проявляются в увеличении выпуска продукции, снижения относительных затрат живого и овеществленного труда. Повышение производительности труда создает необходимые предпосылки для устранения диспропорций между потребностью в рабочей силе и наличием трудовых ресурсов и, следовательно, для укомплектования рабочих мест.
Производительность труда по своему экономическому содержанию характеризует его эффективность, достигаемую в единицу времени как при постоянном, так и при изменяющемся количестве живого труда.
Соответственно экономической сущности производительности труда ее факторами являются:

  1. обстоятельства, характеризующие производительную силу труда, - объективный возможностный фактор его производительности;
  2. обстоятельства, обусловливающие степень желания человека трудиться с соответствующей отдачей сил, - субъективный возможностный фактор производительности труда.

Производительная сила труда определяется многосложными обстоятельствами: квалификацией рабочего, уровнем развития науки и степенью ее технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства и природными условиями.
На уровень производительности труда в угольной промышленности и темпы ее роста влияет много факторов, которые условно можно разделить на пять групп:

  1. природные и горно – геологические факторы, которые характеризуют полезное ископаемое и природные условия его разработки;
  2. технические и технологические факторы, связанные с подготовкой шахтного поля, концентрацией производства, механизацией и автоматизацией процессов производства, внедрением новой техники и технологии и т.д.;
  3. организационные факторы, которые охватывают комплекс вопросов, связанных с использованием техники, применением прогрессивных методов организации производства и труда, установлением рациональных режимов работы;
  4. социально – экономические факторы, которые охватывают системы и формы заработной платы, повышение квалификации рабочих;
  5. структурные факторы, связанные  с географическим размещением предприятий по добыче угля, а также удельным весом различных способов добычи угля.

Горно – геологические условия месторождения характеризуют свойства главного предмета труда угольного производства. Обстоятельствами этого фактора являются: марка, средняя плотность и крепость угля; структура, мощность, угол падения, газообильность, пыльность пласта, склонность его к самовозгоранию, к внезапным выбросам угля и газа; крепость и температура горных пород и склонность их к горным ударам; нарушенность, обводненность и размеры запасов месторождения.
Большинство обстоятельств горно – геологического фактора производительности труда при данных технике и технологии производства оказывает существенные непосредственное и косвенное влияния на трудоемкость большинства процессов угледобычи и, следовательно, на производительность труда рабочего по добыче угля.
Изменить обстоятельства горно – геологического фактора в направлении, повышающем производительную силу труда, можно лишь негативным путем, т.е. путем отказа от разработки отдельных пластов, части запасов шахтного поля, целых месторождений с неблагоприятными горно – геологическими условиями.
Для обеспечения неуклонного роста производительности труда при любом способе добыче угля важное значение имеет своевременное, постоянное, как можно более полное изучение известных и вновь появляющихся обстоятельств горно – геологического фактора и количественная оценка их влияния на трудоемкость процессов угледобычи.
Техника и технология в производственном процессе добычи угля являются теми обстоятельствами производительной силы труда, прогрессивное развитие которых обеспечивает рост технической вооруженности труда и является решающим условием повышения его производительной силы.
Техническая вооруженность труда повышается вследствие развития и внедрения новой техники и прогрессивной технологии.
Крупным источником повышения технической вооруженности труда является систематическая модернизация действующего оборудования и реконструкция предприятий. Последняя при подземном способе добычи угля имеет значение более важное, чем в других отраслях промышленности вследствие изменения обстоятельств горно – геологического фактора (глубины разработки и сопутствующих ей изменений других обстоятельств). Кроме того, в конкретных условиях той или иной шахты может оказаться невозможным эффективное применение новой техники на основании процесса угледобычи без проведения реконструкции остальных процессов.
Особенностью технологических факторов в отношении их влияния на трудоемкость процессов является то, что более рациональная технология, как правило, обеспечивает уменьшение трудоемкости одного рабочего процесса, комплекса рабочих процессов, в целом производственного процесса в результате упразднения отдельных групп операций, процессов.
Квалификация труда работающих так же, как техника  и технология, относится к числу факторов, которые повышают производительную силу труда.
Если с развитием техники и технологии не будет соответственно повышен уровень квалификации труда работающих, фактическая эффективность новой техники и технологии окажется меньшей, что равнозначно снижению потенциальных возможностей роста производительности труда. Эта особенность является одной из причин существования периода, в течение которого коллектив предприятия «проходит путь» от начальных, часто невысоких, количественных и качественных производственных и экономических показателей при новой технике до нормативных. Продолжительность этого периода тем меньше, чем больше уровень квалификации труда работающих соответствует уровню новой техники и технологии.
Намечаемые и реализуемые мероприятия по техническому совершенствованию производства должны проводиться в неразрывной связи с мероприятиями по совершенствованию квалификации труда работающих как тех, то непосредственно осуществляет исполнительские функции на том или ином рабочем процессе, так и тех, кто осуществляет управление производственным процессом на предприятии в целом.



 
« Загальна психіатрична симптоматологія та синдромологія   Значение письменных доказательств и заключения эксперта в гражданском и арбитражном процессе »